Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Содержание

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Как уволиться инвалиду без отработки

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Любой гражданин, собирающийся расторгнуть трудовой договор, должен заблаговременно известить руководителя предприятия о своих намерениях в письменной форме. Такое требование относится ко всемработникам, в том числе и к лицам, имеющим инвалидность.

Период от даты написания заявления до увольнениядает возможностькадровой службеподобрать замену увольняющемуся персоналу, чтобы не допустить перебоев впроизводственной деятельности. А у самого сотрудника появляетсявремя для того, чтобыдополнительно обдумать свое решение, и в случае его изменения, забрать заявление.

Можно ли уволиться инвалиду

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

  • лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  • граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

  • за дисциплинарное нарушение;
  • по соглашению сторон;
  • при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

  • выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
  • поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
  • необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Порядок подачи документов на увольнение

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

  • через доверенное лицо;
  • заказным письмом с уведомлением через Почту России;
  • курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности.

Как уволиться без отработки

Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения. Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы.

После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Планируя прекращение трудового соглашения, сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. При этом нужно быть готовым к тому, что руководитель имеет право не дать разрешение на отпуск, если он будет внеплановым.Тогда до увольнения нужно будет выходить на работу.

Можно попытаться договориться с начальником об отработке только части двухнедельного периода.

Отказать в предоставлении ежегодного отдыха, ранее предусмотренного утвержденным графиком, работодатель не вправе. Изменение графика отпусков без согласия работника не разрешено.

Для сотрудника-инвалида существует возможность избежать отработки, если взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Каждый из граждан, получивших инвалидность, может отдыхать за свой счет период продолжительностью до 60 дней за год.

В такой ситуации согласие руководителя не требуется, сотрудник имеет право выбрать наиболее подходящий для себя период. Если за текущий год работник не воспользовался отпуском без содержания, он может написать заявление на него и не выходить работать до расторжения трудовых отношений.

Выплаты

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Заключение

Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам.

Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул.

Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/invalid/

Увольнение инвалида по собственному желанию

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

  • дату расторжения договора;
  • номер и дату приказа об увольнении;
  • указывается должность лица, вносящего запись;
  • ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sobstvennoe-zhelanie/

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ.

Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности.

В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем.

Варианты увольнения инвалида

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  • по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  • по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
  • по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства  предприятия.

Когда можно избежать отработки

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности  могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  • временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  • если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
  • только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений.

Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование.

Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

Порядок увольнения

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы:Образец заявление на увольнение по собственному
  • заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;
  • заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  • издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

  • не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем.

При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия.

Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному

Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке. Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-invalida-po-sobstvennomu

Особенности увольнения инвалидов

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Законодательство РФ предусматривает наличие трёх групп инвалидности для лиц с ограниченными возможностями здоровья. I группа подразумевает практически полную потерю трудовых и значительную потерю социальных функций гражданина. II группа может быть рабочей, а может нет, III группа всегда является рабочей.

Соответственно I группа всегда и II группа довольно часто предусматривает увольнение сотрудников, а к инвалидам III группы предъявляются такие же требования, как и ко всем остальным работникам.

Однако, если СМЭ даёт заключение о том, что работник может выполнять только какую-то лёгкую работу, а её работодатель предоставить не может, то возможно и увольнение работника с III группой инвалидности.

В любом случае работодатель не может уволить сотрудника, который ещё находится на больничном и у него ещё нет документов о предоставлении ему той или иной группы инвалидности.

Правовые нюансы увольнения инвалидов

Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.

В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.

В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.

Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.

Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».

Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.

В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального.

К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей.

Тогда возникают некоторые преференции.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ.

Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда.

Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Если увольнение неправомерно..

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя.

Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида.

Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osobennosti-uvolneniia-invalidov-5ef1e43333c6b947e0417ab5

Увольнение инвалида 2 группы в 2020 году по собственному желанию

Увольнение пенсионера инвалида по собственному желанию

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ).

    Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

    Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ).

    Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;

  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

    Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.